直系亲属享受丧假，包括父母、配偶和子女。岳父母或公婆过世也可享受丧假。对于其他亲属，企业有解释权。由于历史风俗，祖辈的丧礼通常也包括孙辈，单位可自主决定是否给予丧假。
法律分析
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
拓展延伸
直系亲属丧假：企业规定及法律要求的详细解析
直系亲属在企业丧假中的相关规定包括对员工直系亲属（如父母、配偶、子女等）因丧亲而需要请假的安排。根据企业规定和法律要求，一般情况下，员工可以享受一定的丧假假期，以处理家庭事务和悼念亲人。具体的规定可能涉及假期长度、薪资待遇、请假手续等方面。在某些情况下，企业可能要求提供相关的证明文件，如丧亲通知书或丧葬证明。此外，法律可能规定了一些最低保障标准，如最短丧假期限。员工应了解企业规定和法律要求，并与雇主沟通，以确保合法权益得到保障。
结语
因此，企业在制定丧假时，应明确直系亲属的范围，并合理解释其他亲属的纳入与否。同时，员工也应了解企业规定和法律要求，以确保自身权益得到保障。在处理家庭事务和悼念亲人时，员工可以依法享受一定的丧假假期，这是对员工情感和家庭的尊重和关怀的体现。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
