竞业条款一般是在入职时签订的。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业解除的情形：
1. 劳动者与用人单位协商一致解除；协议到期后自动解除；
2. 用人单位未支付经济补偿，经催告仍未支付，劳动者解除；
3. 其他。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
