企业应按照工龄和工资比例支付职工疾病休假工资，工龄越长，支付比例越高。如果疾病休假超过6个月，企业需要支付疾病救济费，支付比例根据工龄也有不同。病假工资的计算基数和系数确定后，可以计算出具体金额。最低标准不包括职工应缴纳的保险费和住房公积金。
法律分析
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假日数。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
拓展延伸
癌症患者的工作权益保障与工资支付问题
癌症患者的工作权益保障与工资支付问题是一个值得关注的议题。根据相关法律法规，癌症患者在工作中享有一定的权益保障。首先，根据《劳动法》和《疾病预防控制法》，雇主不得因癌症患者的病情而解雇其或降低其工资待遇。此外，癌症患者可以根据自身病情申请病假或调整工作时间，保障其治疗和康复的权益。工资支付方面，癌症患者在病假期间仍然享有工资待遇，具体支付标准可根据劳动合同或公司规定确定。此外，一些地区还设立了癌症患者工资补贴制度，为患者提供一定的经济支持。综上所述，癌症患者应当了解自身权益，及时与雇主沟通，并依法维护自己的工作权益和工资支付。
结语
根据以上规定，企业应根据职工的工龄和疾病休假的连续时间支付相应的疾病休假工资。若连续休假在6个月以内，工资支付比例为60%至100%不等。若连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费，比例为40%至60%不等。病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假日数。需要注意的是，最低标准不包括职工应缴纳的保险费和住房公积金。癌症患者的工作权益保障与工资支付问题也应得到关注和维护。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
