法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，雇主应当采取措施保护劳动者的人身安全和健康，防止劳动者发生工伤事故和职业病。如果劳动者因工作原因受到损害，其享有工伤保险待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。因此，在工伤赔偿纠纷中，可以通过劳动仲裁来解决。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“雇主应当采取措施保护劳动者的人身安全和健康，防止劳动者发生工伤事故和职业病。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者因工作原因受到损害的，用人单位应当依法为其办理工伤保险，并承担赔偿责任。”
3. 《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“劳动争议当事人申请劳动仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。”
以上所述法律依据表明，工伤赔偿纠纷可以通过劳动仲裁来解决，劳动者因工作原因受到损害的，用人单位应当依法为其办理工伤保险，并承担赔偿责任。涉及工伤赔偿问题时，劳动者可以通过劳动仲裁解决争议。
