根据劳动法规定，如果员工在合同期内存在法定过错情形，雇主有权提前解除合同而无需支付经济补偿金。而在其他情况下，雇主与员工协商解除劳动合同时，需要支付经济补偿金，计算标准为工作满一年支付相当于一个月工资，工资指离职前12个月的平均工资，以应发数额为准。如果雇主无正当理由未经协商解除劳动合同，则需要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
法律分析
在合同还没到期的情况下，如果员工存在法定过错情形的，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金；
其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。
如果是用人单位没有经过协商，无正当理由解除劳动合同的话，需要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
拓展延伸
劳动合同到期后未续签，如何维护权益并获得合理经济补偿？
在劳动合同到期后未续签的情况下，维护自身权益并获得合理经济补偿是至关重要的。首先，应仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保雇主是否违反了合同约定。如果确实存在违约行为，可以与雇主进行协商，争取达成双方满意的补偿协议。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和建议，以确保自己的合法权益得到保护。总之，要坚决捍卫自己的权益，通过合法途径争取合理的经济补偿。
结语
劳动合同到期后未续签，维护权益并获得合理经济补偿至关重要。仔细审查合同及法律法规，确保雇主是否违约。协商达成补偿协议或通过劳动仲裁、诉讼维权都是可行的途径。咨询专业律师获取法律建议，确保合法权益得到保护。坚决捍卫自己权益，争取合理补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
