法律分析：
在我国，工伤工资损失赔偿主要适用于工伤保险相关情况，其中，赔偿标准较为明确，但在具体应用中，仍会引发一些纠纷。对于这些纠纷，可采取以下解决方式：
1.劳动仲裁：当发生工伤工资损失赔偿纠纷时，可以选择劳动仲裁方式解决。劳动仲裁是一种快捷、高效的解决途径，适用于相对简单的赔偿纠纷。
2.诉讼：如纠纷较为复杂或对赔偿标准有争议，可通过诉讼解决。但需要注意的是，诉讼耗时较长，成本较高，不适用于轻微的纠纷。
3.协商解决：调解、协商是解决工伤工资损失赔偿争议的一种有效方式。当双方在赔偿标准上存在分歧时，可在相关部门的协调下，切实达成赔偿协议。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者工伤的，应当承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第二十七条参保人员因工负伤后暂时丧失劳动能力，按照下列标准支付伤残津贴：……
《劳动争议调解仲裁法》第二十五条用人单位未依法履行安全生产的义务，造成劳动者受到伤害或者死亡，或者用人单位未依法参加工伤保险，造成劳动者受到伤害或者死亡，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担责任的，由劳动争议仲裁委员会受理。
