劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商或向劳动争议调解委员会申请调解解决争议；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可以向人民提起诉讼。
法律分析
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
违反劳动合同的后果：我骂了老板，是否会影响工资发放？
违反劳动合同的后果是一个复杂的问题。在您骂了老板之后，是否会影响工资发放取决于多个因素。首先，需要考虑您所在的国家或地区的劳动法规定。一般来说，劳动法规定雇主不能随意扣减或停发工资，除非存在合法的原因，例如劳动纪律违规或严重失职。其次，需要考虑您与雇主之间的劳动合同条款。如果合同中明确规定了违反劳动纪律的后果，例如骂人行为，可能会导致工资扣减或停发。最后，需要考虑您所在的公司和人事部门的处理方式。有些公司可能会采取内部纪律措施，例如口头警告或写警告信，而不会直接影响工资发放。总之，具体情况需要综合考虑各种因素，建议您咨询专业律师或劳动法专家以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动争议的性质，当事人可通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如果调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方，可以向人民提起诉讼。在处理劳动争议时，需要考虑国家或地区的劳动法规定、劳动合同条款以及公司等因素。建议咨询专业律师或劳动法专家以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
