员工个人承担的社保费用是算作应付职工薪酬的一部分，尽管不直接付给员工，而是代扣后支付给社保机构，社会保险则是为失去劳动能力、暂时失业或健康问题造成损失的人提供收入或补偿的制度。
法律分析
算。应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
拓展延伸
社保是否影响工资结构？
社保对工资结构有一定的影响。首先，社保作为一项法定福利，雇主需要根据相关法律规定为员工缴纳社保费用，这部分费用通常会从员工的工资中扣除。因此，社保直接影响了员工实际获得的工资数额。其次，社保费用的缴纳也会增加雇主的用工成本，这可能会对雇主在制定工资标准时产生一定的影响。此外，社保还涉及到医疗保险、养老保险等方面，对员工的福利保障起到重要作用，这也会在一定程度上影响工资结构的构成。综上所述，社保对工资结构有着直接和间接的影响。
结语
社保作为一项法定福利，对工资结构有直接和间接的影响。雇主需要根据法律规定为员工缴纳社保费用，这会直接减少员工实际获得的工资数额。同时，社保费用的缴纳也增加了雇主的用工成本，可能对工资标准的制定产生影响。此外，社保还涉及医疗保险、养老保险等方面，对员工的福利保障起到重要作用，也会影响工资结构的构成。综上所述，社保对工资结构产生一定影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
