劳务派遣合同（也称为“临时用工合同”或“兼职合同”）是指雇主和雇员之间签订的一种临时性、非全职雇佣合同。这种合同通常用于短期项目、紧急任务或者临时需求。劳务派遣合同主要关注劳务提供，而非雇佣关系的长期存续。
在劳务派遣合同中，雇主和雇员之间没有长期的雇佣关系，而是由第三方劳务派遣公司提供员工。劳务派遣公司负责招聘、培训和管理派遣员工。这种模式在企业中越来越流行，特别是在服务业和制造业。
劳务派遣合同的主要特点包括：
1. 临时性：劳务派遣合同通常是短期的，适用于特定项目或任务。
2. 非全职：劳务派遣员工通常从事非全职工作，可能每周工作时间较短，或者是兼职工作。
3. 第三方管理：劳务派遣公司负责招聘、培训和管理派遣员工。
4. 雇主责任：劳务派遣员工的劳动法权益通常由劳务派遣公司承担，而非直接雇主。
总之，劳务派遣合同是一种灵活的短期雇佣模式，用于满足雇主在特定任务或项目中的人力需求。这种模式在企业中越来越流行。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
