法律分析：选择工资形式的原则如下：
1、重要性原则。重要性原则是指在制定岗位工资标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的工资高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其工资标准相应较高；
2、稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位工资标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力；
3、复杂性原则。复杂性原则是指在制定岗位工资标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度，即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条 有下列情况之一的， 用人单位代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、判决、 裁定中要求代扣的扶养费、 赡养费；
4、法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
