女性员工在怀孕未满4个月时，若流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产时，则可享受42天产假。产假期间，女职工有保胎假、产前假和产假，并可享受相应工资待遇。但需满一年后才能享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工生育可享受98天的产假，其中产前休假15天。如果是难产，则增加产假15天。如果是生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
法律分析
入职未满一年的女性员工如果在怀孕,可以享受产假。但是,并没有规定需要工作满一年才能享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》,女性员工生育可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天。如果是难产,则可以增加产假15天。如果是生育多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加产假15天。女性员工怀孕未满4个月流产的可以享受15天的产假,而怀孕满4个月流产的则可以享受42天的产假。
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民起诉。”)
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民起诉。
二、女职工休产假期间有哪些待遇?
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
综上所述，我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求，女职工入职不到一年怀孕，是可以正常休产假的，最长可以休128天。并且在产假期间，享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资，职工可以到劳动部门投诉，或者找劳动委员会进行仲裁。
结语
根据《女职工劳动保护特别规定》和《上海市女职工劳动保护办法》，女性员工在怀孕未满4个月流产或怀孕满4个月流产的，可以享受15天的产假。在产假期间，女性员工可以享受保胎假、产前假和产假，工资待遇和物价补贴。如果单位拒绝或未支付产假工资，女性员工可以采取申诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
