转正员工被辞退应获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。转正员工无故被辞退应获得双倍补偿。严重违反公司规章制度的员工可被辞退，无需支付补偿。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，需在一年内提出申请，提供证据并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位在签订劳动合同后无权随意辞退员工，除非员工有违法违纪行为。
法律分析
一、转正员工被辞退怎样补偿？
转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。
二、辞退职工条件是什么？
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
三、违法辞退劳动者该如何申请劳动仲裁？
员工申请劳动仲裁有如下流程：
(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)收集存在劳动关系及证明主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明主张的证据。
(3)收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4)仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。
一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。
劳动者经过试用期合格后被正式录用的，如果用人单位已于其签订了劳动合同，那么用人单位是不可以随意的辞退劳动者，与劳动者解除劳动合同，如果是因为劳动者的违法违纪行为造成的，那么用人单位是有权利辞退劳动者的。
结语
合理补偿是保障转正员工权益的重要方面。根据法律规定，转正员工被辞退时应获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。对于无故辞退的情况，补偿应为双倍经济补偿金。然而，如果转正员工因严重违反公司规章制度而被辞退，单位无需支付补偿。辞退职工的条件包括违犯劳动纪律、损坏设备、服务态度差等行为。对于违法辞退的劳动者，可以通过劳动仲裁申请维护自己的权益。劳动仲裁的流程包括时效内提出申请、收集证据、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。合法合规的辞退是保障劳动关系稳定的重要保障措施。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
