法律分析：公司调店，属于变更工作地点。如果变更的工作地点在劳动合同约定内，那么就不属于变更劳动合同，如果此时员工不同意调整工作地点，那么就属于不遵守劳动合同的约定，公司也就可以因此解除劳动合同，无需给到员工补偿。如果劳动合同中对于变更工作地点没有相关的约定，那么公司变更工作地点的话，就需要看变更的工作地点具体有多远，如果变更的地点较远从一个城市到另一个城市的话，那么员工完全有理由拒绝，公司若解除劳动合同，就需要给到员工赔偿。如果公司变更工作地点都在同一个城市的话，那么很有可能不视为变更劳动合同，如果员工不同意调整工作地点，那么就属于不遵守劳动合同的约定，公司也就可以因此解除劳动合同，无需给到员工补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
