公司不给员工发放高温费是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。,生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁发的《关于印发防暑降温举措管理办法的通知》中第十七条规章：,劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效举措将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入薪资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。,符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。,在规章了高温费的条件以外，该《办法》还规章了企业应该落实高温作业劳动保护举措。,法律依据,《关于印发防暑降温举措管理办法的通知》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效举措将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入薪资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
