法律分析：1、看规章制度怎么规定，还有规章制度是否民主指定并公示给你知道。2、如果所在单位有相关明文规定且规定的内容合乎法律规定，那么就是合理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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