根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位满1年后可享受带薪年休假，期间工资收入不变。年假根据工作累计年限不同而有所不同，最长达15天。法定休假日、休息日不计入年假。
法律分析
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年的，可以享受带薪年休假，即职工在年休年假的时候，享受与平时正常工作期间相同的工资收入，且单位应当保证职工享受年休假。根据职工工作累计年限的不同，年假的长短也不同，年假最高有15天，国家规定的法定休假日、休息日不计入年假。
拓展延伸
法定年假天数的计算方法和规定流程是什么？
法定年假天数的计算方法和规定流程是根据劳动法和相关规定来确定的。通常，根据劳动合同签订的工作年限和个人工龄，确定了法定年假的天数。计算方法一般是按照工作年限和个人工龄的比例来计算。具体的规定可能会因国家或地区而有所不同。在某些情况下，公司也可能根据员工的绩效、职位等因素进行额外的年假调整。规定流程通常是员工向雇主提出年假申请，雇主根据相关规定进行审批，并与员工协商确定具体的休假时间安排。员工在享受年假期间，应按照规定提交相关的休假申请和报告。
结语
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年可享受带薪年休假，期间工资不变且单位应保障。年假长短根据工作年限不同，最高15天，法定休假日不计入。计算方法按工作年限和个人工龄比例确定，具体规定因地而异。员工向雇主提出申请，经审批后确定休假时间。在年假期间，员工需提交相关申请和报告。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
