工伤医疗期间，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。高于平均工资300的按300计算，低于平均工资60的按60计算。误工费根据受害人误工时间和收入确定，根据医疗机构证明计算。
法律分析
给本人，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
拓展延伸
工伤交通事故中的误工费责任归属问题：单位是否应承担误工费？
工伤交通事故中的误工费责任归属问题是一个备受争议的话题。根据相关法律法规，工伤意味着在工作过程中发生的事故导致了工人的伤害或疾病。误工费作为一种补偿，旨在弥补工人因工伤而无法正常工作所带来的经济损失。然而，是否应由单位承担误工费存在不同观点。
支持单位承担误工费的观点认为，工伤发生在工作环境中，单位有责任提供安全的工作条件和保护员工的健康与安全。因此，单位应当承担工伤造成的误工费，以减轻工人的经济负担。
另一方面，反对单位承担误工费的观点认为，工伤交通事故中的责任并非完全由单位承担。事故可能涉及多个因素，包括驾驶员的过失、其他交通参与者的责任等。单位无法完全控制这些因素，因此不应单独承担误工费。
综上所述，对于工伤交通事故中的误工费责任归属问题，没有统一的答案。具体的判定应根据法律规定、事故的具体情况以及相关证据来进行综合考量和裁决。
结语
在工伤交通事故中，对于误工费责任归属问题存在不同观点。一方认为单位应承担误工费，因其有责任提供安全工作环境。另一方则认为责任并非完全由单位承担，事故可能涉及多个因素。对于具体判定，应综合考量法律规定、事故情况和相关证据。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
