非法用工不具法定主体资格，不适用工伤认定。根据《劳动法》规定，只有具备用人单位主体资格和劳动者主体资格的双方形成的劳动关系才适用工伤认定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用工伤认定。
法律分析
非法用工的不可以进行工伤认定。
法律上规定，劳动力的使用者与提供者只要一方不具备用人单位主体资格，或者劳动者主体资格，或者双方皆不具备，则双方不能形成劳动关系，而基于非劳动关系所产生的事故伤害或疾病不能适用工伤认定。
非法用工不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，所以不可以进行工伤认定。
根据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
拓展延伸
非法用工者的工伤认定标准及相关法律解读
非法用工者的工伤认定标准及相关法律解读是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。根据相关法律规定，非法用工者在遭受工伤时，是否能被认定为工伤需要满足一定的条件。一般情况下，非法用工者也可以享受工伤保险的待遇，但需符合以下条件：首先，非法用工者需能够证明其与用人单位存在劳动关系；其次，工伤需在工作时间和工作地点内发生；最后，工伤需与工作任务直接相关。此外，不同地区和国家对于非法用工者工伤认定标准可能存在差异，需要根据具体法律法规进行解读和适用。因此，对于非法用工者的工伤认定，应仔细研究相关法律法规，确保权益得到保障。
结语
非法用工者不具备法定主体资格，因此无法享受工伤认定的权益。根据劳动法的规定，只有与用人单位建立劳动关系的劳动者才能适用工伤认定。对于非法用工者来说，要想获得工伤认定的待遇，需要满足一定的条件，并且根据具体法律法规进行解读和适用。因此，对于非法用工者的工伤认定，需要仔细研究相关法律法规，确保其权益得到保障。
法律依据
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
