职工因工致残被鉴定为8级伤残，享有11个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》规定，七至十级伤残享受不同标准的待遇，包括伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由地方规定。
法律分析
职工因工致残被鉴定为8级伤残的.当事人享有本人11个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》规定：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
工伤认定赔付标准如何影响劳动者的权益保障？
工伤认定赔付标准直接关系到劳动者的权益保障。合理的工伤认定赔付标准能够确保劳动者在遭受工伤后能够获得及时的经济补偿和医疗保障，维护其合法权益。如果工伤认定赔付标准不合理或过低，劳动者可能面临经济困境和医疗费用无法负担的问题，导致其权益无法得到有效保障。因此，建立公正、合理的工伤认定赔付标准是保障劳动者权益的重要保障措施。相关部门应该加强监管，确保工伤认定赔付标准的公正性和科学性，为劳动者提供更好的保障。
结语
合理的工伤认定赔付标准是保障劳动者权益的重要措施。工伤致残等级的确定直接关系到伤残补助金的发放。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为8级伤残可享受11个月工资的一次性伤残补助金。建立公正、合理的工伤认定赔付标准，确保劳动者在遭受工伤后能够获得及时的经济补偿和医疗保障，是维护劳动者合法权益的重要举措。相关部门应加强监管，确保标准的公正性和科学性，为劳动者提供更好的保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
