女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。或以其他方式不安排女职工工作。
一、孕期女工违反劳动法规定如何解聘?
公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论和公示，其对全体员工具有约束力，刘某也不例外。
《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》虽然对女职工怀孕、生育和哺乳期间有特殊保护规定，
但它们强调的是不得以怀孕、生育、哺乳等为理由，解聘女职工。用人单位有其他合法理由，照样可以行使解除权。
《劳动合同法》规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
二、产假产假计算，引产产假多少天，引产产假标准一览
女职工在正常生育的时候可以享受90天的产假，但是对于一些怀孕不满4个月，出现引产的女性来讲，一般是需要给予15天左右的产假。而怀孕4个月以上，引产的话，产假是42天左右，而且在产假期间工资是照发的，且用人单位不得以休产假为由辞退女职工，或者降低薪资。
三、产假期间被调动到外地上班合理吗？
职工在休产假期间被调动到远地点上班，是不合理的。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；用人单位辞退女职工的，则应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假。当然也可以合并到生产之后休。
《中华人民共和国劳动法》第二十九用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
