拖欠工资是单位不按期足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷，可通过劳动保障部门或解决。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。拖欠超过30天即构成拖欠工资。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬。
我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
拖欠工资引发的法律纠纷如何解决？
拖欠工资引发的法律纠纷可以通过以下途径解决：首先，受害者可以与雇主进行协商，提出要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果协商无果，受害者可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求公正裁决。同时，受害者也可以选择聘请律师，提起民事诉讼，向寻求赔偿。在法律程序中，受害者应当准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。此外，可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，以保护自己的权益。最重要的是，受害者应当了解劳动法律法规，维护自身权益的同时，也要注意合法合规的方式解决纠纷。
结语
拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，涉及到民事纠纷。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。受害者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决纠纷，同时应准备好相关证据并了解劳动法律法规，以维护自身权益。请注意，合法合规的方式解决纠纷是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
