未签劳动合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果符合条件，被辞退的员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得自用工满一个月至一年期间的双倍工资。用人单位若未与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，则每月需支付员工二倍工资。违反规定未签无固定期限劳动合同的，也应每月支付员工二倍工资。
法律分析
没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同解除后的赔偿权利如何确定？
劳动合同解除后的赔偿权利的确定涉及多个因素。首先，需要考虑劳动合同解除的原因，如是否因为雇主违约或劳动者自愿离职。其次，根据相关法律法规和劳动合同的约定，需要确定是否存在赔偿条款，并对赔偿金额或方式进行明确规定。此外，还需考虑劳动者在劳动合同解除后的实际损失情况，如未支付的工资、福利待遇以及其他可能的经济损失。最后，劳动者可以通过与雇主协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，确定劳动合同解除后的赔偿权利需要综合考虑多个因素，并依法维护劳动者的合法权益。
结语
根据《劳动合同法》规定，没有签劳动合同被辞退的情况下，劳动者有权获得赔偿。根据法律规定，如果符合支付经济补偿条件，劳动者不仅能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。劳动合同解除后的赔偿权利的确定需要考虑多个因素，包括解除原因、法律规定、合同约定和实际损失等。劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。保护劳动者合法权益是法律的要求。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
