当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：
1、当事人之间协商解决；
2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；
3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民提起诉讼。当然，员工还可以直接向人民起诉。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
一、我无辜旷工三天被自离但是上个月工资和这个月的全部扣除合法吗
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向提起诉讼之前必须先申请仲裁。
二、工资补贴没有可以申请劳动仲裁吗
劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
