我国对因工死亡和非因工死亡的赔偿金有不同标准，因工死亡包括死亡赔偿金、抚恤金、丧葬费等，非因工死亡只有丧葬费和死亡抚恤金，抚恤金金额以死者工资的6-12个月为基准。
法律分析
在我国因工死亡和非因工死亡都会获得一定的赔偿金，只不过金额不同。对于因工死亡的，赔偿金较多，包括死亡赔偿金、抚恤金、丧葬费等。对于非因工死亡的，由劳动保险基金给予丧葬费，这一数额是企业工人平均工资两个月为基准支付，只有死者尚需供养的直系亲属能够获得死亡抚恤金，为死者工资的6-12月为基准支付。
拓展延伸
非工伤死亡抚恤金和丧葬费申请流程和条件
非工伤死亡抚恤金和丧葬费是为了帮助非工伤导致的死亡家属缓解经济压力而设立的一项福利制度。申请流程相对简单，首先需要准备相关材料，如死者的身份证明、户口簿、医院死亡证明等。然后，将这些材料递交给当地社会保险部门或相关部门进行申请。申请时需要注意遵守相关规定和条件，如申请时效、申请人资格等。一般来说，申请人必须是死者的近亲属，如配偶、子女等。此外，还需要满足一定的经济条件，如家庭收入低于一定标准。一旦申请成功，相关部门将核定抚恤金和丧葬费的金额，并进行发放。这一制度的设立旨在关爱非工伤死者家属，减轻他们的经济负担，帮助他们度过难关。
结语
因工死亡和非因工死亡在我国都能获得一定的赔偿金，尽管金额有所不同。因工死亡的赔偿金较多，包括死亡赔偿金、抚恤金和丧葬费等。而非因工死亡的家属则可通过劳动保险基金获得丧葬费，以企业工人平均工资两个月为基准支付。只有死者尚需供养的直系亲属才能获得死亡抚恤金，支付标准为死者工资的6-12个月。这一福利制度旨在帮助非因工伤导致的死亡家属缓解经济压力。申请流程相对简单，需准备相关材料，并遵守申请规定和条件，如申请时效和申请人资格。一旦申请成功，相关部门将核定金额并发放，以关爱非因工伤死者家属，减轻他们的经济负担，帮助他们渡过难关。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
