工地签的是劳动合同。
工地劳动力也需要签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条的规定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从法律意义上，农民工和建筑公司间形成事实劳动关系，一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话，建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴纳社会保险部分，可以直接约定为公司以工资形式支付给农民工，不另行缴纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
一、劳动关系和劳务关系区别是什么？
1、主体不同。
劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无(可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人)。
2、地位不同。
劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。
3、社会保障不同。
劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险；劳务关系中无此法定义务。
4、提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。
劳动关系：工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任)；劳务关系：用人单位承担过错责任。
5、适用法律不同。
劳动关系：《劳动法》与《劳动合同法》(劳动争议仲裁系前置程序)；劳务关系：《民法典》。
劳务关系基本特征
1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。
2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
