本文讲述了劳动者在劳动合同到期后如何获得失业金。根据社会保险法规定,只有满足失业保险费缴纳满一年、非本人意愿离职、已进行失业登记并有求职要求的情况下才可以领取失业金。同时,用人单位在解除或终止劳动合同时需在15日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。
法律分析
原有的合同已经到期,劳动者如没有获得失业金,需满足两个条件:不是因劳动者自身的原因而解除劳动合同,即公司在合同期满后决定不再续签;并且用人单位需已依法为劳动者缴纳社会保险满一年以上。
一、不续签劳动合同可以不可以领失业保险金
劳动合同到期单位不续签可以领失业金。
劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
二、工伤离职后领取失业金
我国的社会保险法对失业保险金的领取条件作出了明确的规定。通常情况下，工伤辞职是没有失业金的，不满足失业金的领取条件。因为只有满足以下的条件，才可以领取失业金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、劳动合同终止是否可以领失业金
解除劳动合同，领取失业金的条件是：
1、员工缴纳失业保险满一年以上。
2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退
3、办理失业登记，并有求职需求的。
拓展延伸
劳动合同终止后，能否领取失业金？
根据我国《社会保险法》第四十六条的规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果重新就业，则停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。因此，劳动合同终止后，劳动者需要先办理失业登记，符合条件后才能领取失业金。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括失业保险费。在劳动合同终止后，用人单位仍需依法为职工缴纳失业保险费，直至职工办理失业登记并停止领取失业保险金。因此，即使劳动合同终止，劳动者仍然可以领取失业金，但需要先办理失业登记，符合条件后才能享受相关待遇。
结语
原有的合同已经到期,劳动者如没有获得失业金,需满足两个条件:不是因劳动者自身的原因而解除劳动合同,即公司在合同期满后决定不再续签;并且用人单位需已依法为劳动者缴纳社会保险满一年以上。不续签劳动合同用人单位不可以领失业金,工伤离职后不可以领失业金,只有满足失业金领取条件的才可以领取失业金。
法律依据
《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
