这段摘要介绍了企业破产的条件和程序，并着重强调了劳动仲裁公司不能直接申请破产。根据《企业破产法》规定，企业必须出现严重亏损且不能清偿到期债务时，才能被宣告破产。企业破产需要满足多个条件，如债务人不能清偿债务、债务必须是能够以金钱评价的债务等。此外，有关部门、金融机构等可以给予债务人资助或帮助清偿债务的情况，以及债务人资不抵债但并非失去信用或失去清偿债务的能力的情况，均不被允许宣告破产。
法律分析
你好，关于劳动仲裁公司能否申请破产以及具体程序，根据我国《企业破产法》第三条第一款规定，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务时，可以依照本法规定宣告破产。这意味着，企业破产必须满足两个条件：一是企业必须是经营上的严重亏损；二是企业不能清偿到期债务。
具体而言，如果企业出现严重亏损，无力清偿到期债务，债权人或债务人可以向企业所在地提交破产申请。然而，企业破产还需要满足其他条件，如债务人不能清偿债务、债务必须是能够以金钱评价的债务、债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务等。
值得注意的是，有下列情形之一的企业，将不予宣告破产：有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的；取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。此外，如果债务人出现“资不抵债的”情况，但并非失去信用或失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。
综上所述，企业破产需要满足多个条件，包括严重亏损、不能清偿到期债务等。具体的申请程序和判断标准可参考我国《企业破产法》的规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
结语
劳动仲裁公司也可以申请破产，但必须满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用于劳动争议的包括确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。如果发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十五条 其他法律规定企业法人以外的组织的清算，属于破产清算的，参照适用本法规定的程序。
中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第九十五条 债务人可以依照本法规定，直接向人民申请和解；也可以在人民受理破产申请后、宣告债务人破产前，向人民申请和解。
债务人申请和解，应当提出和解协议草案。
中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百条 经人民裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。
和解债权人是指人民受理破产申请时对债务人享有无财产担保债权的人。
和解债权人未依照本法规定申报债权的，在和解协议执行期间不得行使权利；在和解协议执行完毕后，可以按照和解协议规定的清偿条件行使权利。
