用人单位必须支付员工正常工资，即使员工以任何原因急辞职。如果用人单位存在未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、搬迁调岗未提供劳动条件等情况，员工可以随时辞职并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第3，员工可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法律损害劳动者权益等。
法律分析
不扣。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出辞职并要求经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
试用期内工人突然离职，公司是否有权扣发工资？
在试用期内，工人如果突然离职，公司通常是有权扣发工资的。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在让雇主评估员工的适应性和能力。工人在试用期内离职可能给公司带来人力资源和培训成本的浪费。根据劳动法和劳动合同的规定，如果工人在试用期内无故离职，公司可以扣除相应的工资作为违约金。然而，具体扣发工资的金额和方式可能因地区、公司或劳动合同而有所不同。因此，建议工人在试用期内提前与公司沟通，遵守合同约定，以避免不必要的纠纷和经济损失。
结语
根据劳动合同法的规定，无论员工以何种原因辞职，单位都必须支付员工正常上班期间的工资。如果用人单位存在未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形，员工有权随时提出辞职并要求经济补偿。在试用期内，工人突然离职可能导致公司承担人力资源和培训成本的浪费，因此公司有权扣发相应工资作为违约金。具体扣发工资的金额和方式可能因地区、公司或劳动合同而有所不同，建议工人与公司提前沟通，遵守合同约定，以避免不必要的纠纷和经济损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
