根据《劳动合同法》规定，竞业的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业，否则该约定就是无效的。
在“竞业”协议中，竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
签订竞业协议时应该注意哪些问题？
签订竞业合同需要注意的有：
1、明确竞业对象；
2、明确竞业的范围；
3、明确竞业的地域；
4、明确竞业年限；
5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
什么人能签订竞业协议
可以签订竞业协议的主体是，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业协议可以亲属吗？
依据我国劳动合同法的规定，竞业协议只对签订的劳动者具有约束力，对竞业当事人的亲属是没有约束力的。
签订竞业协议时的注意事项有哪些
签订竞业协议时有下列注意事项：竞业的期限不得超过二年；竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；要约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿；其他。
可以拒签竞业协议吗
法律咨询解答
可以。
双方对竞业协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
同时若是公司方面要求签订的竞业协议符合法律规定，在劳动合同中也有类似约定，这种情况下当事人如果不签协议，公司同样可以申请仲裁，是否签订则依据仲裁结果来执行，若对仲裁结果不同意则可以上诉。
相关法律规定
《劳动合同法》 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答
