法律分析：
只要是符合我国计划生育生育的孩子，女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于一百二十八天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇。如果不符合生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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