工资发多了不退可能会坐牢。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
如果不退回多发的工资，可能会面临以下法律后果：
1、追缴工资：公司有权要求您归还多发的工资，如果您拒绝归还，公司可以通过法律途径追缴工资。
2、民事责任：如果您不退回多发的工资，公司可以通过民事诉讼途径要求您承担赔偿责任。
3、刑事责任：如果您故意隐瞒或者拒绝归还多发的工资，可能会被认定为贪污罪或者盗窃罪，面临刑事追究。
综上所述，单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。工资多发了不退可能犯法。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
