无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括一下几种行为：
1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
2.用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
以上所有内容就是有关于拖欠工资的解决办法。举报电话以及拖欠多久算违法的相关解释，希望能帮助到各位。劳动权益如果被侵害了，请拨打热线电话12333咨询也可以通过各地发布的举报电话投诉。不管是劳动报酬拖欠，还是低于平均标准，都是对劳动者合法权益的侵害。可以举报单位，解除或终止劳动合同。以此来获得依法赔偿。
一、因疫情延长假期工资推迟吗
因疫情原因，可能导致工资推迟发放，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。
二、工资延迟一个月发违法么
公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
