法律分析：工伤事故中有下列情况的，雇主承担赔偿责任：雇主不按《工伤保险条例》的规定给员工缴纳工伤保险费用的；以及因雇主不签劳动合同导致不能申请工伤认定和工伤赔偿的等。
一、临时工伤的处理方式是什么
临时工伤的处理方式是：临时工发生工伤事故时，应先向当地社会保障机构申请。如果被认定为工伤，雇主应负责医疗期间的所有医疗费用和工资。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出申请。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以自事故发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。
二、工伤可以私了吗
工伤发生后，如用人单位及时向行政部门报告，并启动工伤认定程序。在这种情况下，私人协议是有效的，因为劳动法赋予雇主和雇员自我和解的权利，这项权利的行使是在遵守劳动制度的前提下完成的。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
三、私人厂工伤怎么赔偿？
在私人工厂工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，属于受聘于有雇工的个体工商户，其视为本私营单位受雇员工，应该为员工缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准，支付受伤员工的工伤保险项目的费用。如果私营企业不按规定给职工缴纳工伤保险，在企业职工发生风险的时候企业就要承担所有费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
