企业搬迁员工补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同法规定，若客观情况发生重大变化导致无法履行合同，用人单位可提前30天通知员工解除合同或支付一个月工资后解除合同。另外，根据不同情形，用人单位应向员工支付经济补偿，包括员工自行解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同等。
法律分析
企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
企业拆迁时员工补偿标准的合法性及应注意事项
企业拆迁时，制定员工补偿标准涉及到合法性和应注意事项。首先，根据相关法律法规，企业应遵守劳动法和拆迁管理条例，确保员工合法权益。补偿标准应公平合理，考虑员工的工作年限、职位、薪资等因素。其次，应注意与员工进行充分沟通，解释补偿标准的依据和计算方法，确保员工理解并接受。此外，要遵循公开透明的原则，确保补偿标准的公正性。同时，应及时支付补偿款项，并提供必要的协助和支持，帮助员工顺利过渡。最后，企业还应咨询专业律师或法律顾问，确保补偿标准符合法律法规，并避免可能的法律风险。综上所述，企业在拆迁时制定员工补偿标准时，应注重合法性，并注意沟通、公正、及时支付和法律咨询等方面的事项。
结语
在企业搬迁员工补偿标准的制定中，应注重合法性、公正性和员工沟通。根据相关法律法规，补偿标准应公平合理，考虑员工工作年限、职位和薪资等因素。同时，与员工进行充分沟通，解释补偿标准的依据和计算方法，确保员工理解并接受。公开透明原则是必要的，确保补偿标准的公正性。及时支付补偿款项，并提供必要的协助和支持，帮助员工顺利过渡。此外，咨询专业律师或法律顾问，确保补偿标准符合法律法规，避免潜在的法律风险。综上所述，企业在制定员工补偿标准时，应注重合法性、沟通、公正性和法律咨询等方面的事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。
