劳动合同解除需支付经济补偿，但劳动者个人辞职时无需支付。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同、单位违约解除、劳动者拒绝续订、合同终止等。
法律分析
没有补偿。
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
自愿辞职后的经济赔偿权益如何保障？
自愿辞职后的经济赔偿权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，自愿辞职的员工通常不享有经济赔偿权益。然而，在某些情况下，如受到雇主的违约行为或存在特殊约定，员工可能有权获得经济赔偿。为保障自身权益，员工应仔细阅读劳动合同并了解相关法律法规。如果发现雇主存在违约行为，员工可以通过劳动争议解决机构或提起诉讼。此外，建议员工在辞职前与雇主进行充分沟通，并尽量达成协议，以确保经济赔偿权益得到保障。最重要的是，咨询专业律师以获取个性化的法律建议，以确保自愿辞职后的经济赔偿权益得到最大程度的保护。
结语
自愿辞职后的经济赔偿权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，自愿辞职的员工通常不享有经济赔偿权益。然而，在某些情况下，如受到雇主的违约行为或存在特殊约定，员工可能有权获得经济赔偿。为保障自身权益，员工应仔细阅读劳动合同并了解相关法律法规。如果发现雇主存在违约行为，员工可以通过劳动争议解决机构或提起诉讼。此外，建议员工在辞职前与雇主进行充分沟通，并尽量达成协议，以确保经济赔偿权益得到保障。最重要的是，咨询专业律师以获取个性化的法律建议，以确保自愿辞职后的经济赔偿权益得到最大程度的保护。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
