请假扣工资标准法律规定：事假按月薪除以21.75计算扣款；病假按月薪除以21.75乘以40%计算扣款，但不低于当地最低工资标准的80%；年假及其他合法假期不可扣职工工资，用人单位应当依法支付工资。
法律分析
请假扣工资标准法律规定：
1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3.年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
拓展延伸
事假工资计算标准及流程
事假工资的计算标准及流程根据不同的公司和地区可能会有所不同。一般来说，事假工资的计算是基于员工的基本工资和请假期间的工作日数来确定的。首先，需要确定公司的规定，包括事假的定义、员工的基本工资以及请假期间的工作日数。然后，根据公司规定的计算方式，将员工的基本工资按照请假期间的工作日数进行折算，得出事假期间应支付的工资数额。在计算过程中，还需要考虑其他因素，如加班工资、绩效奖金等。最后，根据公司的流程，将计算出的事假工资及时支付给员工。请注意，具体的计算标准和流程可能因公司和地区法规而有所不同，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取准确的信息。
结语
请假扣工资的标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定进行计算。对于事假，按月薪除以21.75来确定每天的扣款额；对于病假，按月薪除以21.75再乘以40%来确定每天的扣款额，但扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。而年假、带薪休假、婚假、丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。具体的计算标准和流程可能因公司和地区法规而有所不同，请咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
