法律分析：1、医院出具的病明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：《企业工病成非因工负伤医疗期的规定》第四条，医期三个月的按六个月内计病休时间计算:六个月的按十个月内计病休时司计;九个月的按十五个月内计病体时计十二个月的按十ハ个月内计时计十个月的按二十四个月内计病体时间计ニ十四个月的按三十个月内累计病间计算。
