法律分析：签订竞业合同需要注意的有：
1、明确竞业对象。
2、明确竞业的范围。
3、明确竞业的地域。
4、明确竞业年限。
5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
一、竞业解除要多久
在我国劳动者若是解除竞业需要由劳动者与用人单位协商确定，竞业协议约定提前解除日期的按协议约定，没有约定的不需要提前解除。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
二、员工需不需要保守企业秘密呢
保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务。
再者，保密义务是道德义务，无期限限定。据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。
三、竞业补偿期满后支付是合法的吗
竞业补偿期满后支付是不合法的，竞业补偿期满后支付是不符合法律的规定的，竞业补偿金应当在竞业期限内按月支付，且竞业期限不得超过两年。竞业补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业协议中作出约定。
法律依据：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
