先到劳动部门申请工伤认定,然后劳动能力鉴定,根据鉴定级别计算赔偿标准。
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;
5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
一、工伤劳动仲裁程序
（一）首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
（二）如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（三）等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
（四）如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
二、8级伤残的赔偿标准是什么
8级伤残的赔偿标准如下：
1、医疗费用由用人单位全额垫付；
2、停工留薪期间，工伤治疗康复期间，按原待遇支付工资；
3、停工留薪期间需要护理的，由原单位负责；
4、住院期间的伙食补贴按照工伤职工所在地的标准发放；
5、工伤赔偿，继续在原单位工作不辞职的，按照相关条例规定享受一次性伤残补助金，八级工伤为本人工资11个月。
如果选择辞职，也可以享受一次性工伤医疗补助和一次性工伤就业补助，具体金额由工伤职工所在地制定偿金额不同。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。
