孕妇休产假工资的计算方式有两种：一是未参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准支付；二是已参加生育保险的，产假期间可享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
法律分析
孕妇休产假工资有以下两种方式计算：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
拓展延伸
孕妇产假期间工资的计算方法根据不同地区和法规可能有所不同。一般来说，计算孕妇休产假期间的工资需要考虑以下几个方面。首先，基本工资是主要的计算依据，通常是根据孕妇在怀孕前的工资水平确定。其次，一些地区可能会规定最低工资标准，确保孕妇在产假期间得到一定的保障。此外，一些公司或法规可能还会考虑其他因素，如孕妇的工作年限、福利待遇等。总体来说，孕妇在产假期间的工资计算应该以相关法规和为准，建议咨询公司人力资源部门或相关法律机构以获取准确的信息。
结语
孕妇休产假工资计算有两种方式：未参加生育保险的按前工资支付，参加生育保险的按基金支付。不同地区和法规可能有不同计算方法，通常以基本工资为主要依据，考虑最低工资标准和其他因素。建议咨询公司人力资源部门或法律机构获取准确信息。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
