工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应的本人工资月数。劳动、聘用合同终止或自愿解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
法律分析
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定
拓展延伸
工伤保障下劳动关系解除前的赔偿机制
工伤保障下，当劳动关系未解除时，相关赔偿机制是指在工伤发生后，雇主应当按照法律规定向受伤员工提供一定的经济补偿和福利保障。根据相关法律法规，受伤员工可以享受工伤医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等各项待遇。具体赔偿金额根据伤残程度、工资水平等因素进行计算，并由工伤保险基金提供支付。劳动关系解除前的赔偿机制旨在保障工伤员工的合法权益，为他们提供必要的经济支持和社会保障，确保他们能够得到及时、公正的赔偿待遇。
结语
工伤保障下，根据伤残等级，工伤保险基金提供一次性伤残补助金，标准由工资月数决定。劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。这些赔偿机制旨在保障工伤员工的合法权益，为他们提供必要的经济支持和社会保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
