包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、业务招待费、广告费和业务宣传费、公益性捐赠支出等。
1、工资、薪金支出 企业实际发生的合理的工资薪金支出,准予据实扣除.
2.职工福利费、工会经费、职工教育经费 。
(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.
(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.
(3)企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
3、原则上遵照税法规定的扣除范围和标准进行抵扣，避免进行纳税调整，增加企业税负。区分不同费用项目的核算范围，使税法允许扣除的费用标准得以充分抵扣，并用好、用足、用活。搞好费用的合理转化，将有扣除标准的费用通过纳税筹划，转化为没有扣除标准的费用，加大扣除项目金额，降低应纳税所得额。
税前扣除的原则：
权责发生制原则、配比原则、相关性原则、确定性原则、合理性原则。
期间费用按税法归类。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理暂行条例》
第六条 凡从事生产、经营，实行经济核算，并经工商行政管理部门批准开业的纳税人，应当自领取营业执照之日起三十日内，向当地税务机关申报办理税务登记。其他有纳税义务的单位和个人，除按照税务机关规定不需办理税务登记者外，应当在按照税收法规的规定成为法定纳税人之日起三十日内，向当地税务机关申报办理税务登记。
第 纳税人申报办理税务登记，应提出申请登记报告和有关批准文件，同时提供有关证件。主管税务机关对前款报告、文件、证件审核后，予以登记，发给税务登记证。税务登记证只限纳税人使用，不得转借或转让。税务登记的内容包括：纳税人名称、地址、所有制形式、隶属关系、经营方式、经营范围以及其它有关事项。
