员工被批捕后不一定被解除劳动合同，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。
一、双方协商劳动合同解除的条件是什么
双方协商劳动合同解除的条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的。
二、公司支付双倍补偿金的情况
1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
三、劳动者辞职提前多少天
劳动者辞职一般提前30天。
1、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
劳动合同的解除特征如下：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
