法律分析：员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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