劳务派遣合同到期继续工作，未续签劳动合同应支付双倍工资。建议积极应诉，尽快调解解决；若无法调解，按法律程序进行诉讼；同时，尽快与员工签订劳动合同，若无法签订，依法妥善处理员工。
法律分析
根据法律规定劳务派遣合同到期继续上班工作，劳动合同到期后没有继签劳动合同仍然工作的，该期间应该支付双倍工资。建议您：一、积极应诉，争取能调解结案。不能调解的，依法走完所有诉讼程序。二、尽快与员工签订劳动合同。三、不能签订的，尽快依法对该员工作妥善处理。
拓展延伸
劳务派遣合同到期后如何顺利过渡就业
劳务派遣合同到期后，顺利过渡就业需要采取一些重要步骤。首先，与劳务派遣公司进行沟通，了解他们的和程序，确保你对终止合同和过渡就业的要求有清晰的了解。其次，主动寻找新的就业机会，可以通过网络招聘平台、人力资源公司或者直接联系潜在雇主来寻找合适的职位。同时，更新简历和求职信，突出自己的技能和经验，以吸引雇主的注意。此外，参加职业培训和进修课程，提升自己的专业知识和技能，增加就业竞争力。最后，保持积极的心态，虽然过渡就业可能需要一些时间和努力，但坚持不懈会找到适合自己的工作机会。记住，顺利过渡就业需要自己的努力和积极主动的行动。
结语
根据法律规定，劳务派遣合同到期继续工作应支付双倍工资。建议积极应诉，争取调解结案，如无法调解，按程序走完诉讼流程。同时，尽快与员工签订劳动合同，如无法签订，需依法妥善处理。劳务派遣合同到期后，顺利过渡就业需与劳务派遣公司沟通，寻找新的就业机会，并提升自身竞争力。保持积极心态，努力寻找适合自己的工作机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
