单位职工在非工作时间、非工作地点意外死亡按非因工待遇处理，而在工作时间和地点意外死亡则需考虑是否与工作任务相关，相关则认定为工亡，费用由工伤保险基金支付，否则按非因工待遇处理。
法律分析
一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理。
二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是按非因工死亡处理。
拓展延伸
突发事故应急预案
突发事故应急预案是针对突发事故而制定的一套应急管理措施和应对方案。该预案旨在通过提前预测、防范和准备，以最大限度地降低突发事故对人员、财产和环境的损害。预案包括事故发生前的风险评估、预警机制的建立，事故发生时的应急响应、救援和疏散措施，以及事故后的事故调查、损失评估和恢复重建等环节。通过科学合理的预案设计和有效执行，能够提高突发事故应对的效率和准确性，最大程度地保障人员的安全、财产的安全和环境的安全。
结语
单位职工在非工作时间、非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理；在工作时间和工作地点意外死亡，需视是否从事工作任务遭遇事故伤害而定。突发事故应急预案是为了最大程度降低突发事故对人员、财产和环境的损害而制定的一套管理措施和应对方案。通过科学合理的预案设计和有效执行，能够提高应对效率和准确性，保障人员、财产和环境的安全。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
