单位调岗员工需经协商一致，不得违反法律规定。如员工不同意调岗，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。变更劳动合同应以平等自愿为原则，书面形式，用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
单位调岗员工不同意，用人单位可以解除劳动合同，并且依法支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
员工调岗引发纠纷，如何妥善解决？
员工调岗引发的纠纷需要妥善解决，以维护单位和员工的良好关系。首先，应当充分倾听员工的意见和关切，了解其反对调岗的原因和诉求。其次，进行沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案，如提供合理的调岗安排或提供其他适当的补偿措施。在整个过程中，应当保持公正和透明，遵循法律法规和公司，确保决策的合法性和合理性。最后，建立一个有效的监督机制，确保调岗后的工作环境和员工权益得到有效保障，避免类似纠纷再次发生。通过以上措施，可以妥善解决员工调岗引发的纠纷，维护单位和员工的和谐关系。
结语
合理调岗是用人单位的权利，但也应尊重员工的意见。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，遵守法律规定。解决纠纷应充分倾听员工意见，寻求双方都能接受的解决方案，确保公正透明，维护员工权益。建立有效监督机制，保障工作环境和员工权益。通过以上措施，妥善解决调岗纠纷，维护单位和员工关系和谐。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《《中华人民共和国劳动法》》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
