法律分析:
放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假；休假是国家或单位既定的，但具体时间由休假人来决定。
休假，包括自愿休假和强制休假。
自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。
强制休假，是单位（特别是经济部门、权力部门）为了预防某些部位（比如会计、出纳等要害岗位）出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。
一般是不同的级别、不同的工龄每年可享受不同天数的休假，原则上每年只有一次（也就是说总天数不能分开使用，且不再刨除法定休息日），不能跨年累积和使用。
放假，是指在规定的日期或特殊情况下，停止工作或学习。比如法定节假日、恶劣天气等时候的放假。一般针对全体人员
法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
