法律分析：
1，没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，有权要求单位补缴社会保险；4，有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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