老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律分析
老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
拓展延伸
老板拖欠工资怎么解决？
老板拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。如果遇到老板拖欠工资的情况,可以采取以下法律措施:
1.向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,要求其进行调解和解决。
2.通过法律途径向老板提出工资拖欠的诉讼,要求其支付拖欠的工资。
3.如果工资拖欠时间较长且金额较大,可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼解决。
4.在采取法律措施前,可以先尝试与老板进行沟通,了解其拖欠工资的原因,并寻求解决办法。
在解决工资拖欠问题时,应当保留好相关证据,并及时采取法律措施,以维护自己的合法权益。
结语
在遇到老板拖欠工资的情况时,劳动者应该先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,解决劳动争议。如果对仲裁结果不服,才能向人民起诉。直接起诉可能会导致劳动仲裁程序被耽误,给自己带来不必要的麻烦和成本。因此,劳动者应该时刻牢记这一点,维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
